JUNIOR EMPLOYER BRANDING & TALENT ACQUISITION

JUNIOR EMPLOYER BRANDING & TALENT ACQUISITION

Entra nel team OBI! Cerchiamo uno/una Junior Employer Branding & Talent Acquisition

Siamo alla ricerca di una risorsa motivata ed esperta che entrerà a far parte dell’area Talent Acquisition & Employer Branding, con un ruolo centrale nella gestione delle attività di ricerca, selezione, sviluppo e valorizzazione delle persone a supporto dei Punti Vendita.

OBI è molto più di un'insegna di bricolage: è un brand internazionale, un player omnicanale, che fa parte di una multinazionale tedesca, leader in Europa nella Grande Distribuzione Specializzata nei mondi del Fai-da-te, Giardinaggio, Casa ed Edilizia.

Con una presenza consolidata in 10 Paesi europei, OBI si distingue per l’ampiezza delle superfici di vendita, l’attenzione al cliente e la continua spinta all’innovazione.

In Italia siamo presenti dai primi anni ’90 e oggi contiamo 57 Punti Vendita, connessi ai nostri canali digitali per offrire un’esperienza senza confini. Stiamo crescendo rapidamente, sia a livello nazionale che internazionale.

Scopri di più su www.obi-italia.it e preparati a far parte di un progetto in evoluzione!

• Gestione dell’intero processo di ricerca e selezione per i punti vendita di competenza, in costante collaborazione con Gestori di punto vendita e Area Manager;
• Gestione dei piani di sviluppo delle figure di punto vendita, integrando il processo di selezione con la valutazione nel medio periodo delle persone inserite;
• Implementazione e gestione dei processi e delle iniziative People & Transformation, operando come partner di riferimento per i punti vendita;
• Supporto ai Gestori per il miglioramento della comunicazione interna e delle relazioni con i collaboratori, accompagnandoli nel percorso di evoluzione del ruolo da Capo a Leader;
• Identificazione dei talenti, organizzazione e monitoraggio dei percorsi di crescita e sviluppo delle persone, favorendo valorizzazione e fidelizzazione;
• Collaborazione con il team nella realizzazione dei progetti dell’area.

• Esperienza pregressa nel ruolo, in particolare nelle attività di selezione e sviluppo delle risorse;
• Disponibilità a trasferte frequenti sui punti vendita di competenza (circa l’80% del tempo), distribuiti tra Emilia-Romagna, Piemonte e Liguria (Rimini, Cuneo, Novara, Piacenza, Fidenza, Romagnano Sesia, Asti, Biella, Reggio Emilia e La Spezia), con presenza periodica presso le sedi di Cologno Monzese e Prato per momenti di allineamento con il team.
• Utilizzo avanzato di piattaforme ATS e LinkedIn;
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Una persona con un approccio positivo, capace di relazionarsi efficacemente con:

• Store Manager
• Area Manager
• Team di riferimento
• Collaboratori dei negozi

Completano il profilo:

• Ottime capacità relazionali
• Assertività
• Orientamento al raggiungimento degli obiettivi
• Autonomia nell’organizzazione del lavoro e nella definizione delle priorità
• Predisposizione al lavoro di squadra

• Inserimento in un contesto aziendale strutturato e in forte crescita
• Ambiente di lavoro collaborativo e orientato alle persone
• Contratto a tempo indeterminato
• CCNL di riferimento: DMO – 3° livello + sistema incentivante
• L'inquadramento contrattuale e il pacchetto retributivo indicati fanno riferimento al profilo attualmente ricercato e potranno essere rivisti qualora la posizione venga orientata verso un diverso livello di esperienza.
• Orario di lavoro Full Time – 40 ore
• Auto ad uso promiscuo